工作從來(lái)不會(huì)按照你想要的樣子來(lái)安排，其實(shí)，我們?cè)诠ぷ髦杏龅诫y題是在所難免的，面對(duì)難題，如果我們首先就有了“畏難情緒”，那么結(jié)果可想而知。

什么是“畏難情緒”呢？畏難情緒其實(shí)是潛意識(shí)發(fā)出的一種信號(hào)，那就是潛意識(shí)在告訴你，要做的事是不會(huì)成功的，你還有某些能力方面的不足，或者資源不夠，無(wú)法完成這件事。

那么，面對(duì)工作中的難題，如果產(chǎn)生了畏難情緒，我們?cè)撊绾位饽兀?/p>

學(xué)會(huì)拆解任務(wù)

很多時(shí)候，我們對(duì)某件事情有畏難情緒，是因?yàn)橹豢吹搅俗罱K結(jié)果，覺得這太難了，肯定完成不了。這就像登一座高山一樣，如果你一直看著山頂，你會(huì)覺得你永遠(yuǎn)爬不上去。

所以，要學(xué)會(huì)拆解任務(wù)，不要看最終的目的地，永遠(yuǎn)只看下一步，告訴自己下一步要到哪里，集中注意力到下一步就行。

提升自我效能感

除了分解目標(biāo)，提升自我效能感也能有效化解自己的畏難情緒。什么是“自我效能感”呢？

是指?jìng)€(gè)體對(duì)自己是否有能力完成某一行為所進(jìn)行的推測(cè)與判斷。簡(jiǎn)單的說(shuō)，“自我效能感”就是我們通常所說(shuō)的自信心。

工作中，可以通過不斷地完成小事來(lái)積累自己“成功”的體驗(yàn)，也可以向身邊的朋友學(xué)習(xí)，一起努力，相互鼓勵(lì)，為目標(biāo)而奮斗，建立相互的認(rèn)同感，共同提升“自我效能感”。

培養(yǎng)成長(zhǎng)型思維

成長(zhǎng)型思維，認(rèn)為萬(wàn)事萬(wàn)物通過自己的參與都可以改變。因此，心智也在不斷迭代強(qiáng)化，他們不畏挑戰(zhàn)，敢于挑戰(zhàn)。

具有“成長(zhǎng)型思維”的人相信，通過練習(xí)、堅(jiān)持和不斷地努力，就會(huì)擁有成長(zhǎng)的無(wú)限潛力。他們更注重成長(zhǎng)的過程，不怕犯錯(cuò)或難堪，并且能夠沉著勇敢地應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。所以，人生怕的不是失敗，而是因?yàn)椤拔冯y”，連嘗試一下的勇氣都沒有。

其實(shí)很多時(shí)候，那些你曾覺得難以逾越的難題，其實(shí)都只是紙老虎而已。當(dāng)你一步步往前走，再回過頭看時(shí)，原來(lái)，你已經(jīng)翻越了許多座大山。