我們常說職場如戰(zhàn)場，很多人剛進入職場不明白運行規(guī)則，所以他們在職場中戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、畏手畏腳，總是擔心犯錯誤、或者是擔心得罪人，這是職場中每個職場新人都要經(jīng)歷的心理過程，今天我們就來說說職場中新人到底如何生存：

職場中新人不要急

職場中剛?cè)肼毜男氯送膽B(tài)不穩(wěn)定，他們總是覺得自己能力很強，總所以想盡一切辦法的表現(xiàn)，希望能給人留下深刻的好印象。但是你要知道剛剛進入職場，沒有任何的經(jīng)驗，你很可能會把事情做壞，所以要去看看別的同事是怎么去處理的。我們需要在職場中學會觀察別人的言行舉止，并從這些言行舉止當中發(fā)現(xiàn)潛在的信息。

這并不是要我們沒有原則地去做一些事情，而是需要我們在職場生活中有敏銳的觀察力，我們能夠從別人的一言一行中聽出或看到某些深層次的問題，這樣才能夠使我們在職場生活中變得更受人歡迎。

職場中新人不要怕

職場中新人除了著急之外，還有對上司的懼怕，他們面對著陌生的領(lǐng)導心里發(fā)憷，不知道如何與上司打交道。其實這個是錯誤的，雖然職場中上司雖然有權(quán)力，他雖然可以掌控你的職場命運，但是他掌控不了你的情緒和理想，更不能掌控你的思想。所以認清自己，找好自己的定位，然后找到屬于自己的職場道路才是秘籍。隨著工作閱歷的不斷加深，相信每個人對職場的感悟也更深，只有自己感悟的經(jīng)驗也才是對自己最重要的。

職場中新人要自私

職場中新人認為公司就是一個團隊，其實公司的每個人都是個體，他們每個人都是為自己的利益奮斗，集體不過是為實現(xiàn)價值而利用的工具而已，如果你在職場中重視集體忽視自己，那你在職場中就得不到任何利益。

把自己的利益應(yīng)該放在集體利益之前，把自己的理想應(yīng)該放在公司理想之前，只有這樣，你未來的夢想才有實現(xiàn)的可能。畢竟所有老板都想雇傭一個能力超強的員工，能為自己帶來特別的大的利潤，包括員工也是一樣，希望有個平臺，作為實現(xiàn)自己人生目標的一個跳板，所以職場就是一個相互利用來成就自己的一個場所。